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在快速发展的21世纪,网络公司核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉,无论从宏观角度,还是从微观角度来看,人才是企业发展的决定性因素。因此,只有拥有了充足的人才,高度重视人才的作用,始终坚持以人为本,大力推进人才队伍建设,企业才能实现跨越式的发展。要实现赛优网络科技整体发展规划目标,必须实施人才强企的发展战略。

  要实现赛优网络公司的战略目标,必须按照“广泛宣传、做好规划、规范制度、建立机制、完善设施、强化载体、注重创新”的总体思路来制定相应措施。根据赛优网络公司的实际情况及所从事产业的特点,建立选人、育人、用人政策,制定科学的考核与激励机制,重视人才的自我价值的实现。

 

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